Organisationsutveckling
Som organisationskonsult arbetar jag dynamiskt, kognitivt och lösningsfokuserat.
Ingen organisation eller företag är starkare än sin svagaste länk och oftast är svagheterna lättare
att definiera för en utomstående. Det gäller även de styrkor som på ett bättre sätt kan tas tillvara
och utvecklas på ett konstruktivt sätt.
I mitt arbete identifierar jag det som behöver stärkas, förbättras och lösas.
Allt för bättre samverkan, trivsel, effektivitet och lönsamhet.
Att analysera och synliggöra vad som faktiskt pågår i en verksamhet och hur det påverkar
enskilda individer, gruppsamverkan och den totala organisationen kan sätta igång en positiv
förändring som alla är hjälpta av.
Förändringsarbete pågår ständigt i en organisation och människor förhåller sig olika till förändringar.
På ett målmedvetet sätt kan man arbeta för ett enhetligt förhållningssätt och med olika verktyg
utveckla var och ens tankar och inställningar till förändringar.
I mitt arbete ingår deltagande observation, individuella samtal och gruppsamtal, analys, rapport
och handlingsplan.
Sekretess och ett etiskt förhållningssätt är mycket viktigt för mig.
Referenser finns.
